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专题：星宇股份年报连环翻车 3名副总现“一年长两岁”数据
来源：天天智驾
2025年，星宇股份（601799）因“批量暴力劝退应届生”事件站上舆论风口。然而，事件并未随着几次道歉而平息，反而牵出了年报数据连环出错、整改措施被质疑“甩锅”、监管介入等一系列后续问题。从人力资源到信息披露，从公司治理到投资者关系，星宇股份在近期风波中暴露出的问题，已远不止“劝退”本身。
事件起点：批量劝退应届生，首次道歉被指“避重就轻”
事件的起点，是星宇股份被曝出“批量暴力劝退名应届生”。据披露，公司涉及107名被解约学生。8月27日，星宇股份发布公开书面致歉信，承认管理层决策失误、沟通执行生硬，并向107名被解约学生发放3个月求职补贴。
这是星宇股份的第一次道歉。但舆论并未因此平息，原因在于：道歉信只承认了“决策失误”和“沟通生硬”，却未对劝退行为的决策链条、责任归属作出清晰说明。对于一家上市公司而言，涉及上百名应届生就业权益的重大事项，仅以“沟通执行生硬”一笔带过，显然难以服众。
第二次道歉：业绩说明会上的口头致歉
9月2日，在业绩说明会上，董事长兼总经理周晓萍口头道歉，称“深刻反省并真诚道歉”。这是第二次道歉。
口头道歉虽然表达了态度，但缺乏具体整改措施和问责方案。对于公众而言，真正关心的是：谁决定了这场劝退？是否有管理层为此承担责任？公司未来如何避免类似事件？这些问题在第二次道歉中仍未得到正面回答。
第三次道歉：专项整改通报，却被质疑“背锅侠”操作
9月7日，星宇股份发布专项整改通报，对总经理、副总、人力负责人等四名管理人员作出扣薪、免职、降职等处分，并公开致歉。这是第三次道歉。
然而，这次整改通报很快被网友“深扒”出问题。公告中称人力资源总监俞志明被免职，但据多家媒体报道，这位被免职的人力资源总监早已离任。公开年报和企查查信息显示，俞志明今年61岁，其公开履历为先后担任副总经理、董事会秘书、董事，在2025年4月因董事会换届离任，未再担任公司任何经营管理职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的信息显示，俞志明的职务为星宇车灯党委书记。
更关键的是，公司历年财报、港股招股书及内部职级体系中均未出现过“人力资源总监”这一职务，多名在职与离职员工也向媒体确认公司内部不存在该称谓。这意味着，星宇股份将一个早已离任、且从未担任过“人力资源总监”的人，列为此次事件的被免职对象，被网友质疑为明显的“背锅侠”操作。
与此同时，董事长兼总经理周晓萍被扣薪12个月的处理也引发吐槽。据星宇股份2025年年报及港股招股书披露，周晓萍年薪大约110万元左右，扣薪12个月约110万元。但据2025年年报显示，公司全年现金分红合计5.66亿元，周晓萍个人合计持股48.19%（若算上其母亲持股则达54.30%），仅个人分红所得约2.73亿元。扣薪110万约占其年度分红的0.40%。有网友根据2025年胡润女企业家榜估算，周晓萍身家200亿元，110万元工资对应200亿身家，是十万分之0.55的比例，大概相当于一个年收入10万元的普通人被“重罚”55块钱。
第四次道歉：年报高管年龄错误，母子年龄仅差7岁
9月9日，星宇股份发布《关于2025年年度报告相关文字错误的更正公告》，承认年报高管信息存在文字错误，公示的副董事长年龄数据与事实严重冲突，按原文推算董事长母子年龄仅相差7岁，明显违背常识，公司就此向投资者致歉。这是第四次道歉。
具体来看，星宇股份2025年年度报告的“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒为58岁。但公开信息显示，周宇恒就是周晓萍的儿子。2019年星宇股份聘任周宇恒为副总经理时，公司还曾明确披露，周晓萍与周宇恒为母子关系，周晓萍因此回避相关表决。2025年3月20日，公司在董事会换届相关公告中披露，周晓萍出生于1961年3月，周宇恒出生于1985年12月。按此计算，母子年龄差距应为24岁左右，而非年报中显示的7岁。
同日，上交所向星宇股份下发监管工作函，涉及对象包括上市公司、董事、高级管理人员、控股股东及实际控制人。监管工作函是交易所发给上市公司及相关方的一种书面函件，与问询函不同，它不要求公开回复，通常只在监管措施栏目登记一行记录，属于“柔性提醒+明确要求”，意味着监管已盯上公司，认为其某些地方不规范或有潜在风险，但尚未到认定违规、给予处分的程度。
年报连环出错：从单位写错到坏账漏加，再到ROE倒挂
第四次道歉之后，星宇股份的年报问题并未结束。相反，更多错误被陆续曝出，且公司至今未正式回应。
第一处错误：单位写错，将“元”写成“万元”。 据星宇股份2024年报显示，该公司劳务外包支付报酬总额为243526388.49万元（按此计算约2.44万亿元）。而公司当年全年营收仅132.5亿元，外包费相当于营收的183.75倍，与事实明显不符。查阅年报可知，劳务外包支付的报酬总额单位为“万元”，此处单位应该是“元”，属于把单位“元”误写成“万元”。
第二处错误：坏账准备合计数漏加。 2023年年报中应收账款坏账计提表中单列了1~2年期坏账准备69，744.69元，但“坏账准备合计”行未纳入这笔，直接沿用了一年期账款的坏账总额，导致合计数失真。公司自己列出来的坏账准备，连加总都加错了。
第三处错误：三名副总一年涨两岁。 2022年报中周宇恒、林树栋、高鹏分别为37岁、44岁、39岁；仅隔一年的2023年报中三人同步变为39岁、46岁、41岁。
第四处错误：扣非ROE反常高于ROE。 这是最新的2026年半年报中的错误。半年报披露加权平均净资产收益率5.8052%，扣非后加权ROE却为5.8184%。当期归母净利润6.693亿元、扣非后6.506亿元，非经常性损益为净收益1，866万元——分母相同、扣非后分子更小，扣非ROE理应更低，指标倒挂在数学上不成立。公司中期分红与回购预案均在6月30日之后实施，无法解释该倒挂。
投资者关系失联：电话无人接听，官方迟迟未回应
值得注意的是，当年报第一次被爆出错误（董事长、副董事长母子年龄错误）时，星宇股份很快出来道歉，并承诺今后将进一步加强披露文件的编制和审核工作。上交所也于当日下发监管工作函。
然而，当后续四处错误被曝出后，星宇股份至今没有正式回应。有记者致电星宇股份投资者关系问询财报数据错误一事，其电话一直处于无人接听状态。网友调侃：可能正如网友所说，等凑齐了所有错误后，再汇总一次性道歉，不然要道歉很多次。
更深层的问题：正式员工少、外包员工多的“非正常运作模式”
“批量暴力劝退应届生”和年报连环出错，看似独立，实则指向同一个深层问题：星宇股份正在系统性地把正式员工换成外包工，用“轻资产”用工模式压缩成本。