专题：星宇股份年报连环翻车 3名副总现“一年长两岁”数据
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来源：深读时刻
前面的舆论还没有完全平息，国内车灯龙头星宇股份，又炸出了第三颗更大的雷。黄河路智能产业园，整条产线接近 90% 的工人都是劳务派遣临时工，真正属于星宇股份的正式员工，仅仅只占10%……
一边是给奔驰、大众供货，年营收突破 150 亿的上市企业，光鲜亮丽的行业龙头；另一边是流水线之上，干活的绝大多数人，都不是这家公司的员工。应届生解约风波、塞尔维亚工厂中外员工双标，再到如今国内工厂近乎全员临时工，三件事串在一起，撕开的不只是一家企业的管理乱象，更是一套精心设计、钻规则空子的 “甩锅式用工” 套路。
在今年七八月份，星宇股份一次性招录 440 名应届毕业生，入职才一个多月，就集中约谈 107 名年轻人，给出两道选择题：要么签下 “个人原因” 主动离职，拿半个月工资补偿；要么放弃原本的技术岗位，调去车间流水线打螺丝。不少应届生遭到 HR 施压，拿背调结果进行暗示，逼迫年轻人主动放弃岗位走人。事情闹大之后，常州市人社局正式介入通报，认定企业协商方式简单生硬，处理不当。最终公司人力总监停职，董事长公开出面道歉，这件事才算暂时落下帷幕。
道歉信墨迹未干，第二桩丑闻接踵而至。8 月 31 日，媒体曝光星宇股份塞尔维亚海外工厂存在赤裸裸的用工双标。当地的塞尔维亚员工严格遵守当地劳动法，朝九晚五，到点直接下班，绝不无偿加班。可从国内外派过去的中方员工，却要每天工作十个小时。当地员工下班走人之后，剩下没有做完的生产任务，全部压到中国外派员工身上兜底，靠着国内员工的超负荷加班，去填海外工厂的产能缺口。讽刺的是，这家海外工厂长期处于亏损状态，全靠国内母公司源源不断输血，最后受苦受累的，反而是自家的中国员工。消息曝出之后，奔驰、大众等核心大客户迅速启动内部审查，把星宇股份列入风险供应商名单，对这家百亿零部件企业敲响警钟。